El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. • Que se instaure una Cultura https://objetivosdeunaempresadese39494.kylieblog.com/35980668/indicadores-sobre-empresa-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-que-debe-saber