Asimismo, se establece que las empresas deben respaldar que sus trabajadores estén capacitados para identificar y alertar riesgos laborales. La temporalidad de los contratos de trabajo es singular de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por https://objetivosdeunaempresadese74950.gynoblog.com/34513493/la-guía-más-grande-para-nombres-de-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo