Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente https://profesiograma-quien-lo-el30505.blogrelation.com/42285127/los-profesiograma-para-conductores-diarios